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人民日报:为官不为问题仍存在 根本解决靠制度

2019-07-07 13:52:23 来源:霞葛探溪网 责任编辑:匿名

在谈到澳大利亚时,文章说:“‘一带一路’离澳大利亚并不遥远。2015年,澳方作为创始成员加入亚洲基础设施投资银行。2017年,中澳双方签署了第三方市场合作谅解备忘录。去年,维多利亚州政府加入‘一带一路’。澳众多工商界人士对参与‘一带一路’合作充满兴趣。澳以其独特优势,完全可以成为‘一带一路’朋友圈中的一员。”

为何当初孩子不见时没有报警?高金珍说,李子恒想到都是亲戚,如果去报警,那亲戚都要受牵连。李子恒的表侄女王女士在得知表叔生病后唯一的心愿无法实现时,也很气愤,到处帮忙想办法。王女士说,当时(孩子被送走时)自己20多岁,已经外嫁,具体经过是听爸爸说的。表叔40多岁时才有了这个儿子,从来没想过抛弃,孩子被送走时,爸爸还帮着找过,但养父母家说,要拿1万块钱才能带回孩子。“表叔人很老实,加上人家承诺等孩子读完书回来看他,也就没有再多纠缠,孩子妈妈也离开了。”

对党员干部而言,全心全意为人民服务是根本宗旨,为民干事是立身本分。退一万步说,拿了工资就要干事,这是起码要求。不可否认,当前为官不为问题在一定程度上还有所存在。各级领导很着急,因为工作推不动;广大群众很有气,因为办事不太顺。对于为官不为问题,习近平总书记强调,“我们要高度重视,认真研究,把情况搞清楚,把症结分析透,把对策想明白,有针对性地加以解决”。实践证明,教育和科技是两条良策。

最近,一部名为《苏东坡》的纪录片,在党员干部中激起一阵阵涟漪。苏东坡无论是“居庙堂之高”还是“处江湖之远”,都始终把干事作为追求,实实在在造福百姓。在黄州,他改易风俗、拯救溺婴;在杭州,他组织民众治理“六井”、疏浚西湖;在儋州,至今传诵着他办学堂、劝农耕的故事。千百年来,苏东坡的人格魅力延绵不衰,发人深思。

李言荣特别重视对学生人文素养的培养。他曾经2016年开学典礼时说,“听、说、读、写”——新四会的有意识训练,是人们在事业工作、日常生活中获取信息、认识世界、智能智慧、情感交流的一种重要手段。

做官有止境,干事无止境。解决为官不为问题,少数人靠执纪,多数人靠教育,根本上靠制度。综合施策、多管齐下,我们就能做到习近平总书记所要求的,“让干净的人有更多干事的机会,让干事的人有更干净的环境,让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出,真正实现党的建设和党的事业互促共进”。

教育引导之外,也需要运用现代科技手段,加强对干部履职行为的监管和考核,增强对为官不为干部的约束力。置身一个信息化、数据化程度越来越高的互联网时代,运用手机APP、微信群等现代科技手段强化执行监督,可以更好地管理、考评党员干部。比如去年,海南省在开办脱贫致富电视夜校时,通过在手机上安装“钉钉”软件,使得平均签到率达到98%。基层干部被“钉钉”调动起工作积极性,贫困群众的满意度随之也提高了。这启示我们,对待为官不为,如果老办法已经产生“抗药性”,不妨换换新“药方”,用信息化、数据化手段量化监管和考核,从而解决干部履职不到位、失职失责的老大难问题。如此,“不作为”的干部恐怕就混不下去了。

《若干措施》还提出要解决基层实际问题,力戒向社区甩锅、加压。

所谓教育,是指通过各种形式的学习培训,引导党员干部把“做事”而不是把“做官”作为最高追求,增强对为官不为的免疫力。有的人“为官”之所以“不为”,一个重要原因就是把“官帽子”看得太重,把“升官”作为唯一目标,能提级、升职干事就有积极性,否则就消极无为。现实中,领导岗位总是有限的,一个单位的岗位、职数都有硬性规定,而且层级越往上领导岗位越少。如果眼睛老盯着“官帽子”,就难免碰到“天花板”,让自己灰心丧气、反复痛苦。但干事没有“天花板”,只要愿意干,就有干不完的事,就会越干越着迷、越干越投入、越干越享受,就可以创造出属于自己的人生精彩。一段时间来党内涌现出不少为民担当、一心干事的先进典型,“太行山上的新愚公”李保国、全国优秀县委书记廖俊波等就是其中的优秀代表。以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,用身边典型人物教育引导党员干部提高思想觉悟,就能激发干事创业、为民造福的积极性和主动性。

事发后,上海市相关司法机构鉴定报告认定:按摩导致杨某颈部错位,引发脑梗塞,致中枢神经功能障碍而死。

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